Jak wyjazdy integracyjne dla pracowników budują kulturę organizacyjną firmy


Notice: Undefined variable: sharify_buttons in /var/www/html/wp-content/plugins/sharify/sharify.php on line 287

Jak wyjazdy integracyjne dla pracowników budują kulturę organizacyjną firmy

 
Wyjazdy integracyjne dla pracowników
 

Kultura organizacyjna jest w firmach niezwykle ważna. Zgodnie z powszechnie podawaną statystyką, 90% pracowników uważa, że ten element jest istotny w każdym przedsiębiorstwie. Jest to jeden z aspektów, który zrzesza grupę ludzi wokół jednej idei i często powstrzymuje ich przed wzajemną, niezdrową rywalizacją. Łagodzi również napięcie pomiędzy ludźmi, kiedy sprawy zaczynają przybierać negatywne obroty. W gruncie rzeczy, w większości organizacji pracują ludzie o zróżnicowanych osobowościach, wywodzący się z różnych kultur i wiernych odmiennym religiom, których trzeba ostatecznie zjednoczyć pod jednym szyldem. Historia pokazuje, że firmy, które posiadają silną kulturę organizacyjną osiągają zazwyczaj największy sukces. Pracownicy dobrze ze sobą współpracują, a to przekłada się na końcowy wynik przedsiębiorstwa.

Jednym z pomysłów na wzmocnienie kultury organizacyjnej w firmie jest organizowanie wyjazdów integracyjnych dla pracowników. W gruncie rzeczy, nie musi być to pełna adrenaliny, wysokobudżetowa atrakcja. Wystarczy, że grupa ludzi spędzi w swoim gronie czas, najlepiej na wspólnym działaniu, nie wywołującym podobnego stresu do tego, z którym stykają się w pracy. W poniższym artykule skupimy się właśnie na tym zagadnieniu i wytłumaczymy, w jaki sposób wyjazdy integracyjne dla pracowników korzystnie wpływają na tworzenie silnej kultury organizacyjnej.

 

Możliwość wymiany pomysłów

Wyjazdy integracyjne dla pracowników pozwalają na swobodną wymianę pomysłów pomiędzy ich uczestnikami. Większościom firm zależy na tym, żeby ich kultura organizacyjna pozwalała pracownikom czuć się uczestnikami tej samej, wspólnej kampanii. Jednakże taki plan często kończy się na samych chęciach, a zatrudnieni ludzie nie czują większego przywiązania do wspólnej idei. Podczas wyjazdów grupa ludzi na parę dni odcięta jest od swoich służbowych obowiązków, kodeksów i strojów roboczych. Znacznie swobodniej można podzielić się swoimi odczuciami lub poglądami, bez towarzyszącej obawy, że zostanie się
natychmiast ocenionym lub spotka z osądzeniem czy konsekwencjami.

Z tego względu przemyślane wyjazdy integracyjne dla pracowników są często pożyteczne dla nowych osób w firmie, które nabiorą po nich więcej odwagi i częściej zaczną dzielić się swoimi myślami. Jest to również ważne dla osób z zarządu, którym powinno zależeć, żeby każda osoba w firmie mogła swobodnie wypowiedzieć swoje zdanie.

 

Zebranie wszystkich pracowników w jednym miejscu

W kulturze organizacyjnej chodzi przede wszystkim o ludzi. Bez ich udziału hasła stają się puste, a założenia nie są w stanie funkcjonować. Budując wybraną kulturę organizacyjną w swojej firmie, zobaczysz, że najwięcej czasu trzeba poświęcić na wpojenie jej w umysł i funkcjonowanie każdego pracownika. Większe firmy mogą mieć trudność w zebraniu wszystkich zatrudnionych ludzi w jednym miejscu, dlatego wyjazdy integracyjne są świetną okazją na pracę nad kulturą organizacyjną. Lepszej okazji może po prostu nie być.

Nawet w mniejszych firmach, niewystarczająco często dochodzi do sytuacji, w której pracownik na niższym stanowisku ma możliwość porozmawiać z osobą, która w hierarchii danej organizacji znajduje się znacznie wyżej. Wyjazdy integracyjne dla pracowników stwarzają wiele okazji, w których taka sytuacja może mieć miejsce. Tego typu komunikacja prowadzi wyłącznie do pozytywnego efektu, którym jest lepsze zgranie całej firmy.

 

Mniejsza formalność w firmie

Od zawsze w większości korporacji panował zwyczaj, aby wszyscy pracownicy musieli zachowywać się formalnie i w sposób bardzo oficjalny. Niezależnie od stanowiska, każda osoba musiała pojawiać się w pracy w koszuli i krawacie. To był widok, który chcieli widzieć pracodawcy oraz grupa potencjalnych klientów firmy. Trend ten obecnie dobiega końca, a w przedsiębiorstwach coraz częściej stawia się na naturalność i relację koleżeńską.

Formalność za wszelką cenę przestała się wszystkim opłacać. Bardzo często, gdy przedsiębiorstwa reklamują się np. w mediach społecznościowych, chcą zaprezentować pracowników jako czerpiących radość z wykonywanej pracy. Przedsiębiorstwa starają się zbudować przyjazną relację z klientem, a nie uda im się tego zrobić, kiedy każdy pracownik funkcjonuje w tym samym sztywnym korporacyjnym tonie, nie mogąc pozwolić sobie na odrobinę luzu.

Również w tym przypadku wyjazdy integracyjne dla pracowników mogą okazać się bardzo pomocne. Podstawowy zamysł takich imprez to przecież zabawne spędzenie ze sobą czasu, więc ich pozytywny przebieg pozwoli przełamać dotychczasową formalność w firmie i zbliżyć do siebie osoby na stanowiskach kierowniczych z tymi, którzy pracują na niższych szczeblach.

 

Niech wyjazdy integracyjne dla pracowników będą dla nich nagrodą

Kultura organizacyjna jest skuteczna, kiedy pracownicy czują się docenieni za to co wykonują w firmie. To prawda, że źle zorganizowane wyjazdy integracyjne dla pracowników często bywają nudne i stają się w odczucie pracowników kolejnym obowiązkiem, jednakże te dobrze zaplanowane, mogą być przez wielu potraktowane jako nagroda. Kluczowym determinantem w tym przypadku jest lokalizacja wyjazdu.

Dla przykładu, dobrym pomysłem jest zwiększenie budżetu wyjazdu i zabranie swoich pracowników nad morze lub piękne góry. Wyjazd w najbliższe miejsce, w którym będą mogli pobawić się na strzelnicy lub popływać na kajaku, często nie ma sensu. Warto zaproponować im faktycznie coś, w czym chętnie wezmą udział i nie będą przejmować się tym, że w weekend znajdują się poza domem.

Wyjazdy integracyjne dla pracowników mogą być więc znakomitą nagrodą za ciężką i efektywną pracę, zaś dla pracodawcy stają się bardzo dobrą inwestycją, która zwiększy motywację oraz wzmocni więzi między pracownikami.

Podobne posty: